Junior Online Marketing Manager (m/w/d)
Social‒Ads, Targeting und Leadgenerierung ‒ Klingt für Dich nach Deinem täglichen Workflow? Dann werde Teil unseres Teams und zeige uns, wie Du mit Deinen Kampagnen echte Erfolge erzielst!
Als Junior Online Marketing Manager arbeitest Du an spannenden Projekten für namhaften Kunden aus ganz Deutschland. Dein Fokus liegt auf der Umsetzung zielgerichteter Social‒Ads‒Kampagnen, der Optimierung von Zielgruppenansprache und der Generierung von hochwertigen Leads. Wir geben Dir dabei den Raum, Deine kreativen Ideen einzubringen und umzusetzen zu können. Nutze Deine Kreativität und Dein analystisches Denken, um innovative Marketingstrategien zu entwickeln und umzusetzen.
Wir suchen kreative Köpfe mit einem Gespür für Trends und Zielgruppen, die es verstehen, innovative Online‒Marketing‒Strategien zu entwickeln und umzusetzen. Du solltest motiviert, analytisch und ergebnisorientiert sein. Bei uns wirst Du von Anfang an professionell unterstützt: Mit unseren bewährten Strukturen und einer intensiven Einarbeitung legen wir den Grundstein für Deinen Erfolg. In kurzer Zeit lernst Du alles über Social‒Ads, Targeting sowie Kampagnenoptimierung und nimmst einen langfristigen Platz in unserem Team ein.
Werde Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft des digitalen Marketings! Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Was sind Deine Aufgaben
und was musst Du mitbringen?
Bei uns verkaufst Du nicht das nächste Abo oder irgendein unnötiges Produkt. Du bietest Unternehmen unsere Dienstleistung im Kampf gegen den Fachkräftemangel an und trägst so dazu bei, ein großes Problem in unsere Gesellschaft zu lösen.
Aufgaben
Anforderungen
Ablauf Deiner Bewerbung
Nach Deiner Bewerbung melden wir uns innerhalb von 2-3 Werktagen bei Dir. In einem ersten telefonischen Gespräch finden wir gemeinsam heraus, ob wir fachlich und menschlich zueinander passen. Passt alles, laden wir Dich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch mit anschließendem Probetag ein, damit wir uns gegenseitig noch besser kennenlernen.
Häufig gestellte Fragen
Aus Erfahrung wissen wir, dass viele Kandidaten ähnliche Fragen haben. Damit Du bestens über unsere Abläufe informiert bist, haben wir die häufigsten Fragen für Dich zusammengestellt und beantworten.
Welche Unterlagen muss ich meiner Bewerbung beifügen?
Keine. Das Wichtigste ist, dass wir uns abstimmen können. Dafür benötigen wir neben Deinem Namen zwingend Deine Kontaktdaten, wie E-Mail-Adress und Telefonnummer. Wenn Du schon im ersten Schritt Deinen Lebenslauf oder weitere Dokumente wie z.B. ein Anschreiben oder Zeugnisse hochladen möchtest, freuen wir uns darüber. Es ist aber kein Muss.
Mit wem habe ich mein persönliches Kennenlerngespräch?
In Deinem ersten persönlichen Interview wirst Du unseren Recruiter-Experten und ggf. den Leiter der entsprechenden Fachabteilung kennenlernen. In der Einladungsmail werden Deine Ansprechpartner aber explizit für das Interview genannt.
Warum soll ich einen Persönlichkeitstest machen?
Dein Persönlichkeitstyp gibt uns die Möglichkeit besser einschätzen zu können, ob Du für den ausgewählten Job geschaffen bist und ob Du unser Team mit Deinen Eigenschaften ergänzen kannst.
Wie aktuell sind eure Stellenangebote?
Da wir jeder Zeit auf der Suche nach großartigen Talenten sind, sind alle unsere Stellenausschreibungen auf unserer Karriereseite aktuell, auch wenn sie bereits eine Weile dort veröffentlicht sind.
Kann ich mich auf mehrere Stellen bewerben?
Ja, das ist grundsätzlich möglich. Es ist jedoch nicht notwendig, mehrere Bewerbungen zu verfassen, da wir in unserem Erstgespräch auf diese Thematik eingehen werden und gemeinsam die passende Stelle ausfindig machen.
Kann ich mich auch initiativ bewerben?
Ja, sehr gern! Hast Du die passende Stelle unter unseren Vakanzen nicht entdeckt, bist Dir aber sicher, dass Du uns mit Deinem Talent weiterhelfen wirst, bewirb Dich gern unter Angabe Deines favorisierten Fachbereichs.
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